2016年伊始,为了进一步完善护理管理结构,培养一批科室护理专业人才,激发护理人员的竞争意识和管理意识,洋河人民医院护理部在各科室新开设“护理组长”岗位,并以竞聘方式来挑选与之匹配的人才。

本次“护理组长”选拔标准十分严格,每一位新晋的“护理组长”不仅要通过专科理论考核、民主测评、护士长的评选,还要经得起护理部的综合考核。尽管如此,各科护士参与热情还是很高,体现出人人争当科室护理先锋的积极氛围。



护理部朱秋侠主任监考中


在初步海选之后,119日,35名护士作为护理组长候选人进行了理论考核。接下来的两天,由六位护士长组成考官组,下病区对护理组长候选人进行实践能力考核。此次实践考核与以往不同,没有既定的操作要求,而是结合实际随机出题,根据实境横断面来考核竞选者的紧急应变能力和沟通能力等综合素养。经过理论与实践考核后,护理部又对护理组长竞选人员进行了满意度调查、民主评议、护士长点评,最终,22名护理组长人选脱颖而出。


临床实践综合考核现场

     此次护理组长岗位竞聘为医院护理人员搭建了一个平等竞争及展示个人魅力的舞台,发现了一大批优秀的护理人才。通过竞聘,营造了爱岗敬业、不甘落后、积极向上的氛围,促使全体护理人员不断提高自身的整体业务素质,努力为医院护理工作做出新的贡献,为患者提供更加满意的服务。



文/陈影      图/邓安逸


稿件来源:人事科

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